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新疆出台10条举措支持高条理人才到企业建功立业

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近日，新疆维吾尔自治区人力资源和社会包管厅印发《勉励高条理人才效劳企业十条支持步伐》，从经费支持、人才引进、人才培养、人才评价等多方面为高条理人才到企业生长提供全方位支持，加速推动工业立异，助推新质生产力生长。

《步伐》明确，指导资助企业搭建人才培养集聚载体，对企业新设立的国家级博士后科研事情站，给予50万元奖补支持；对新设立的自治区级博士后立异实践基地，给予30万元奖补支持；对新设立的专家效劳基地，给予10万元经费支持；勉励自治区重点工业、重点企业积极设立国家级和自治区级高技术人才培训基地和技术巨匠事情室，推动企业立异联合体建设，增进产学研深度融合。

《步伐》勉励和支持高校、科研院所等选派科研人员到企业事情或者加入项目相助，可实行弹性事情时间，由派出单位进行考核。勉励引导高条理人才围绕企业重点项目联合攻关，对“卡脖子”要害焦点技术实行“揭榜挂帅”。引导高校、科研院所支持实质性产学研联盟建设，让企颐魅真正成为技术立异的主体。

《步伐》指出，围绕自治区重点工业、重点领域，体例宣布人才需求目录，引导人才向重点工业企业集聚流动。对引才效果显著的人力资源效劳企业，凭据相关划定给予不凌驾5万元一次性奖励。对企业入选“天池英才”引进计划青年博士项目的，每人给予20万元一次性生活补贴和每年最高30万元事情经费支持（不含在职博士后），连续支持三年（博士后支持期两年）。放宽企业博士后进站年龄至40周岁。

《步伐》支持企业开展高技术人才培养。连续实施“新疆工匠”人才项目，项目周期内每人可最高给予30万项目资金支持；支持企业开展中国特色企业新型学徒制培训，中级工学徒每年每人补贴5000元，高级工及以上学徒每人每年补贴6000元；支持企业全面开展特级技师评聘事情。

《步伐》明确，把加入企业技术立异、结果转化、技术推广、标准制定等作为工程类、应用类人才评价的重要内容。对取得重大研究结果和前沿技术突破、解决重大工程技术难题的高条理人才，可不受学历资历、职称层级限制，通过特殊人才认定的方法直接认定高级职称。逐步将高级职称评审权下放到切合条件的大型企业和其他人才智力密集的企业，支持企业结合人才步队建设需要自主开展职称评审事情。

- 通知原文 -

自治区人力资源和社会包管厅

关于印发《勉励高条理人才效劳企业十条支持步伐》的通知

各地、州、市人力资源和社会包管局，自治区党委各部、委，自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校、科研院所组织（人事）部分，自治区大中型企业、中央驻疆单位组织（人事）部分：

现将《勉励高条理人才效劳企业十条支持步伐》印发你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。

2024年11月6日

勉励高条理人才效劳企业十条支持步伐

为深入实施立异驱动和人才强区生长战略，充分利用自治区高条理人才智力资源，加速推动工业立异，助推新质生产力生长，现就勉励和支持高条理人才效劳我区企业，提出以下步伐。

一、按期体例自治区重点工业人才需求目录。围绕自治区重点工业、重点领域，开展人才需求视察统计事情，并体例宣布人才需求目录，引导人才向重点工业企业集聚流动。

二、搭建人才培养集聚载体。指导资助企业设立博士后科研事情站、博士后立异实践基地、专家效劳基地，对新设立的国家级博士后科研事情站给予一次性50万元奖补支持，对新设立的自治区级博士后立异实践基地给予一次性30万元奖补支持，对新设立的专家效劳基地给予一次性10万元经费支持；勉励自治区重点工业、重点企业积极设立国家级和自治区级高技术人才培训基地和技术巨匠事情室，推动企业立异联合体建设，增进产学研深度融合。

三、勉励高条理人才到企业就业创业。勉励和支持高校、科研院所等凭据有关划定选派科研人员到企业事情或者加入项目相助，相关科研人员可实行弹性事情时间，由派出单位进行考核，其体现情况由加入项目相助的企业提供。

四、勉励人力资源效劳机构资助企业引进高条理人才。对引才效果显著的人力资源效劳企业，凭据《自治区关于推进新时代人力资源效劳业高质量生长的若干步伐》相关划定，给予不凌驾5万元一次性奖励。

五、支持企业引进博士、博士后高端青年人才。以项目为纽带资助企业引进培养高端青年人才，对企业入选“天池英才”引进计划青年博士项目的，每人给予20万元一次性生活补贴和每年最高30万元事情经费支持（不含在职博士后），连续支持三年（博士后支持期两年）。放宽企业博士后进站年龄至40周岁。

六、支持企业开展高技术人才培养。连续实施“新疆工匠”人才项目，项目周期内每人可最高给予30万项目资金支持；支持企业开展中国特色企业新型学徒制培训，中级工学徒每年每人补贴5000元，高级工及以上学徒每人每年补贴6000元，补贴期限凭据实际培训期限（不凌驾备案期限）盘算；支持企业全面开展特级技师评聘事情。

七、发挥人才评价选拔项目“指挥棒”作用。把加入企业技术立异、结果转化、技术推广、标准制定等作为工程类、应用类人才评价的重要内容。对取得重大研究结果和前沿技术突破、解决重大工程技术难题的高条理人才，可不受学历资历、职称层级限制，通过特殊人才认定的方法直接认定高级职称。逐步将高级职称评审权下放到切合条件的大型企业和其他人才智力密集的企业，支持企业结合人才步队建设需要自主开展职称评审事情。

八、支持企业人才加入专业技术人才知识更新工程。用足用好国家级专业技术人员继续教育基地资源，支持企业人才加入继续教育培训；支持企业申报自治区高级研修班；支持企业向高校、科研院所派出技术人员学习交流，流通企业技术人员和高校同行专家之间的学习交流渠道�？蛊笠凳旨际豕こ淌ε嘤钅�，为企业培养人工智能、智能制造、工业互联网等数字领域高端人才。

九、勉励高条理人才发动企业技术立异。引导高条理人才按期进园区、访企业，围绕企业重点项目联合攻关，对“卡脖子”要害焦点技术实行“揭榜挂帅”。举办自治区博士后立异创业大赛，探索建立自治区“企业出题、博士后人才及团队揭榜”的对接平台。引导高校、科研院所支持实质性产学研联盟建设，让企颐魅真正成为技术立异的主体。

十、建立专家效劳企业长效机制。组建自治区高级专家效劳团队，通过“以点带面”“示范引领”等方法为有需求的企业开展重点专题咨询或项目攻关、人才培训等。勉励企业申报承办博士后科技效劳团、外洋小儿为国效劳、国家高条理人才效劳团、专家效劳下层示范团、特培效劳团等一系列高条理人才效劳运动，为企业立异创业提供高条理人才智力支撑。

*本文来源新疆人社

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